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返回參數(shù)
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    "data.title": "在國外，資深的軟件測試人員大多是手動測試，他們厲害之處在于測試用例的設計，但在國內(nèi)，很多測試人員都把自動化測試當成很厲害的資本，為什么",
    "data.content": "我看到國外開發(fā)工具有自動化 測試工具，覺得很厲害，但沒有用過，他開發(fā)好了代碼就輸入數(shù)據(jù)自動進行測試，類似深度學習的測試，然后統(tǒng)計出準確率。這些數(shù)據(jù)類似測試用例？國內(nèi)外誰用手動還是自動，我覺得網(wǎng)頁測試都是手動的，為了讓測試有活干，往往程序沒寫好就開始測試。<\\/p><\\/p>軟件測試行業(yè)近年來可謂發(fā)展得風生水起，許多人都想轉(zhuǎn)行從事軟件測試工作，希望在軟件測試行業(yè)有所建樹。那么大家最關(guān)心的肯定就是軟件測試好不好就業(yè)了，今天優(yōu)就業(yè)小編就來為大家解答一下。<\\/p>一直以來國內(nèi)的軟件行業(yè)都更加重視軟件開發(fā)，而一定程度上忽略了軟件測試，導致國內(nèi)測試人員與開發(fā)人員的比例嚴重失衡。國外軟件測試人員與開發(fā)人員的比例接近1比1，國外的軟件公司十分重視軟件的質(zhì)量與用戶體驗，重視軟件測試工作，所以他們的軟件質(zhì)量往往比較好。而國內(nèi)的軟件測試人員與開發(fā)人員的比例還不足1比4，這就意味著軟件測試人才在國內(nèi)是極度缺乏的。而現(xiàn)在很多國內(nèi)的軟件公司慢慢意識到了軟件質(zhì)量的重要性，也在逐步增加對軟件測試人才的招聘。在未來的幾年甚至十幾年內(nèi)，軟件測試的人才缺口會非常大，所以完全不用擔心軟件測試的就業(yè)問題，軟件測試人才短時間內(nèi)并不會飽和。<\\/p>而且軟件測試行業(yè)的就業(yè)面也十分廣，不像你學一種開發(fā)語言就只能做這種開發(fā)語言的工作。軟件測試分為功能測試、性能測試、自動化測試、接口測試幾個大方向，你可以選擇自己感興趣并且擅長的方向從事測試工作。另外各個行業(yè)，只要有軟件開發(fā)的地方就需要軟件測試。除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)以外，金融行業(yè)、電商行業(yè)、大數(shù)據(jù)行業(yè)也需要大量的軟件測試人才，包括近幾年比較火的安全測試等等。而且軟件測試崗位的升職加薪空間也很大，因為軟件測試需要全局的把控能力與良好的溝通能力，軟件測試工程師因此也更容易升職到產(chǎn)品經(jīng)理崗位。<\\/p>綜上所述，軟件測試無論從行業(yè)的需求還是崗位本身的發(fā)展來看，就業(yè)前景都是非常好的，所以想要加入軟件測試行業(yè)，現(xiàn)在還為時不晚。<\\/p><\\/p>我36歲，做了10年軟件開發(fā)，剛經(jīng)歷了35歲職業(yè)危機，談下我的切身感想吧。<\\/p>首先說下為什么會有35歲職業(yè)危機？我的理解：35歲應該是鑒定一個人\\\"年輕人\\\"與\\\"中年人\\\"一個分水嶺。人過了30歲，不管你承不承認，至少你的生理機能就開始走下坡路了：精力沒那么地旺盛、記憶力開始減退、坐下了能不動就不想動，到了35歲時可能就感覺更明顯了。<\\/p>另外一個我覺得很重要的原因是：體制內(nèi)的單位（國企、事業(yè)單位、公務員）只收35歲以下的員工。<\\/p>所以：生理機能的衰退 + 體制內(nèi)單位35歲招聘限制，兩種最重要因素合在一起造就中國式的“35歲職業(yè)危機”。<\\/p>  我覺得這個“35歲職業(yè)危機”不是軟件行業(yè)的問題，是各行各業(yè)員工都要面對的問題。<\\/p>明白了35歲職業(yè)危機的根源，再來回答下你的問題35歲了，人已開始進入中年，精力沒那么旺盛，做什么事情可能都沒什么興趣。<\\/p>轉(zhuǎn)測試也是要有很多學習成本的，甚至要寫自動化測試腳本，繼續(xù)搞編程，而且一般測試團隊在公司的地位不怎么高，在項目時間安排上會做得很緊湊，這樣一旦來了項目，測試的加班概率會大很多（我以前的騰訊團隊里就是這樣，項目到了末期測試時，包括他們的TeamLeader在內(nèi)的所有測試人員幾乎每天都是晚上12點以后下班，苦?。ぷ餍再|(zhì)與工作節(jié)奏、強度并沒有大的改觀，但工資卻降低了一個檔次，所以他并不是適合“35歲級程序員”轉(zhuǎn)崗目標。<\\/p>推薦崗位那程序員35歲之后，適合干點啥呢？<\\/p>我覺得必須要按自己的實際情況來考量：<\\/p>1、如果你喜歡寫代碼，前（錢）途也還可以，那就繼續(xù)走技術(shù)路線打怪升級：初級-中級-高級-專家-高級別專家走下去，到了后面肯定是可以帶一些技術(shù)團隊的，這是每個剛畢業(yè)IT學生娃職業(yè)規(guī)劃的理想狀態(tài)，我當初以為我也會是這么走下去，結(jié)果計劃總是趕不上變化。<\\/p>2、如果你還是很喜歡這個行業(yè)，產(chǎn)品經(jīng)理其實是一個很好的轉(zhuǎn)崗方向，我有幾個同事就轉(zhuǎn)了產(chǎn)品經(jīng)理。如果要轉(zhuǎn)，思維方式就要變，以前寫代碼是專注細節(jié)方面，做產(chǎn)品經(jīng)理，就要專注產(chǎn)品的業(yè)務邏輯、運營方式方法等，考慮的都是很大的方面。但如果你細節(jié)都明了，產(chǎn)品宏觀方面的思考模式多做幾個項目應該就能建立起來，以后你做產(chǎn)品既能做好宏觀面又能體察實現(xiàn)細節(jié)，這樣的產(chǎn)品經(jīng)理會很受程序員的歡迎，過需求研討會過得很快。<\\/p>3、如果實在是厭倦了這個行業(yè)，那可以去應聘下體制內(nèi)的相應崗位，在激烈的市場競爭中生存下來的工程師，勝任體制內(nèi)的崗位其實是比較綽綽有余的，畢竟那里面的競爭與需求比外面平靜太多了。<\\/p>我就是那種進了體制內(nèi)單位的軟件工程師，2017年因為種種原因從一線城市回到了三線城市發(fā)展，一開始做了IT外包公司的技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己終究是做不動了，不能很好的靜下心來研究新東西，所以干脆在35歲那年應聘了這里的一家國企，很驚險，筆面試都沒問題，年齡兩個月后就不滿足條件了。<\\/p>進來后，才知道什么是“隔行如隔山”，工作強度陡然降低了一個級別，真有點不太適應.....<\\/p>現(xiàn)在，我才體驗到什么是真正的生活：早上八點上班，下午5:30準點下班，而后遛娃，周末帶娃四處游玩，偶爾走走親戚、搞搞自駕游，這在以前我那個996（實際是995，但行業(yè)特性里的學習任務、學習節(jié)奏會壓得你周末也要抽時間在家搞學習大半天，所以寫成996了）的一線城市幾乎是不可能達成的奢望。<\\/p>好了，就分享這么多吧，有什么問題在留言區(qū)留言，我知無不答~！<\\/p>留最后一張圖和大家一起勉力前行吧<\\/p><\\/p><\\/p>壓力測試，表示在一個給定的基準下，能執(zhí)行的最好情況。例如，在沒有負重的情況下，你跑100米需要花多少時間（這邊，沒有負重是基準）。<\\/p>負載測試，也是性能測試，但是他是在不同的負載下的。對于剛才那個例子，如果擴展為：在50公斤、100公斤……等情況下，你跑100米需要花多少時間。<\\/p>容量測試，是在容量情況下的性能測試。對于剛才那個例子，如果改為：在一陣強風的情況下，你在負重或沒有負重的情況下，跑100米需要花多少時間。<\\/p>負載測試、容量測試、壓力測試、強度測試都屬于性能測試，性能測試是指在給定條件基準的前提下能達到的運行程度，測試軟件在系統(tǒng)中的運行性能，度量系統(tǒng)與預定義目標的差距。<\\/p>負載測試是模擬在超負 荷環(huán)境中運行，通過不斷加載（如逐漸增加模擬用戶的數(shù)量）或其它加載方式來觀察不同負載下系統(tǒng)的響應時間和數(shù)據(jù)吞吐量、系統(tǒng)占用的資源（如CPU、內(nèi)存）等，以檢驗系統(tǒng)的行為和特性，以發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)可能存在的性能瓶頸、內(nèi)存泄漏、不能實時同步等問題。負載測試更多地體現(xiàn)了一種方法或一種技術(shù)。<\\/p>壓力測試（強度測試）：壓力測試是在強負載（大數(shù)據(jù)量、大量并發(fā)用戶等）下的測試，查看應用系統(tǒng)在峰值使用情況下操作行為，從而有效地發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的某項功能隱患、系統(tǒng)是否具有良好的容錯能力和可恢復能力。壓力測試分為高負載下的長時間（如24小時以上）的穩(wěn)定性壓力測試和極限負載情況下導致系統(tǒng)崩潰的破壞性壓力測試。<\\/p>容量測試目的是通過測試預先分析出反映軟件系統(tǒng)應用特征的某項指標的極限值（如最大并發(fā)用戶數(shù)、數(shù)據(jù)庫記錄數(shù)等），系統(tǒng)在其極限值狀態(tài)下沒有出現(xiàn)任何軟件故障或還能保持主要功能正常運行。容量測試是面向數(shù)據(jù)的，并且它的目的是顯示系統(tǒng)可以處理目標內(nèi)確定的數(shù)據(jù)容量。<\\/p>針對上述負載測試、壓力測試、容量測試舉個例子：例：一個人背X斤。<\\/p>負載測試：200斤情況下，是否能堅持5分鐘。<\\/p>壓力測試：200,300,400... 斤情況下，他的表現(xiàn)，什么時候失敗，失敗之后什么表現(xiàn)，重新扛200是否正常。<\\/p>容量測試：在堅持5分鐘的情況下，他一次最多能扛多少斤。<\\/p><\\/p>隨著測試行業(yè)的不斷發(fā)展，我們對測試開發(fā)與測試之間的認識也在發(fā)生著一些細微的變化。<\\/p>較以往，我們會說測試開發(fā)與測試的共同點是都需要懂測試，懂業(yè)務，掌握測試基礎理論、測試方式、測試流程，都是圍繞著產(chǎn)品質(zhì)量提供測試服務。其次測試開發(fā)需要站在測試的角度，通過技術(shù)應用對產(chǎn)品或項目進行效率或質(zhì)量方面的優(yōu)化和保障，更全面、高效支撐測試。<\\/p>同樣，我們也在強調(diào)測試開發(fā)人員一定需要懂測試、懂業(yè)務，否則不了解測試的情況下，盲目的接受開發(fā)會出現(xiàn)什么情況?——比如，難以客觀的評估業(yè)務是否具備開展自動化等測試技術(shù)的條件，難以全面的把控自動化等測試技術(shù)實施過程中的風險，難以主動的感知業(yè)務測試潛在的技術(shù)需求等等。僅僅具備開發(fā)能力而不具備業(yè)務測試能力及對業(yè)務測試理論、流程的理解，很難高效高質(zhì)的做好測試開發(fā)工作。<\\/p>隨著敏捷、類敏捷、Devops等模式的發(fā)展和應用，系統(tǒng)架構(gòu)也由單體架構(gòu)到SOA再到微服務等架構(gòu)的演變，以及大數(shù)據(jù)治理、AI人工智能的應用，軟件交付周期逐漸縮短，技術(shù)復雜度不斷提升，對測試人員提出了越來越高的要求。<\\/p>在這樣的行業(yè)發(fā)展背景與趨勢之下，我們不難得出 測試逐漸向測試開發(fā)過渡 已經(jīng)是一種顯在的趨勢，具備一定的編程基礎將成為測試人員的基本能力要求，無論我們決定將來走技術(shù)路線還是管理路線。<\\/p> 這時，我們更加清楚的認識到，具備了一定的開發(fā)基礎 并不等同于能夠做好測試，同時之所有測試開發(fā)成為一種趨勢，是因為在具備優(yōu)秀需求分析、測試設計等測試能力的基礎之上，若我們同時能夠具備一定的開發(fā)能力和技術(shù)解決思維，便能夠更好的從質(zhì)量、效率、風險、成本之間尋求一種平衡。<\\/p><\\/p><\\/div>"
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